鸿图喷砂创业之初，技术人才都是大城市请的“星期天工程师”。2001年，北京大学工程硕士研究生刘工程师的加入，成为当时公司学历最高、资质最深、经验最丰富的高科技人才，引起行业轰动。
　　发展至今，鸿图已形成职业化的经营管理团队，创始人郭凡一贯主张不搞家族式管理模式。“60年代北京人，70年代顺德人，80年代广东人，90年代中国人，21世纪世界人”是鸿图人才结构的写照。总经理郭凡的用人观就是：“宁弃百万利润，不放一个人才。人才不分国籍，不论出身，都会为他搭建发展的平台。”如今在鸿图工作的很多国内顶尖专家经常到国外喷砂机行业、喷砂磨料行业进行考查、学习，做到了本土人才的国际化，国际人才的本土化。
　　鸿图企业文化的核心是以人为本。随着从四面八方汇集到鸿图的青年人越来越多，成为了鸿图喷砂的一大人文景观。